Achmad Rozi Raih Gelar Doktor Universitas Pasundan dengan Predikat Sangat Memuaskan, Ungkap Pentingnya Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Dosen

 

Bandung, 31 Juli 2026 – Kabar membanggakan datang dari dunia pendidikan tinggi Indonesia. Achmad Rozi resmi meraih gelar Doktor Ilmu Manajemen dari Universitas Pasundan Bandung setelah berhasil mempertahankan disertasinya dalam Sidang Terbuka Promosi Doktor yang diselenggarakan pada Jumat, 31 Juli 2026. Atas keberhasilannya tersebut, Achmad Rozi dinyatakan lulus dengan predikat Sangat Memuaskan berdasarkan keputusan Tim Dewan Penguji.

Sidang Terbuka dipimpin oleh Ketua Dewan Penguji, Prof. Dr. H. Azhar Affandi, M.Sc, yang bersama seluruh tim penguji memberikan apresiasi atas kualitas disertasi, kedalaman kajian teoritis, ketepatan metodologi penelitian, serta kemampuan promovendus dalam mempertahankan argumentasi ilmiahnya.

Disertasi yang dipertahankan berjudul "Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior serta Implikasinya pada Kinerja Dosen." Penelitian tersebut mengkaji faktor-faktor strategis yang memengaruhi kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta melalui pendekatan Structural Equation Modeling (SEM).

Salah satu temuan penting dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan Komitmen Organisasional maupun Organizational Citizenship Behavior (OCB), bahkan memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan Kompetensi dosen. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi individu yang tinggi akan memberikan hasil yang lebih optimal apabila didukung oleh budaya organisasi yang kuat, adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada mutu.

Selain itu, penelitian ini juga menghasilkan temuan bahwa integrasi antara Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memberikan kontribusi sebesar 80% terhadap peningkatan Kinerja Dosen. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kinerja dosen yang unggul tidak hanya dibangun melalui kemampuan akademik semata, tetapi juga melalui loyalitas terhadap organisasi, rasa memiliki institusi, serta perilaku sukarela yang melampaui tuntutan tugas formal.

Temuan tersebut diharapkan menjadi masukan strategis bagi pimpinan perguruan tinggi dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia. Upaya peningkatan kompetensi dosen hendaknya diiringi dengan pembangunan budaya organisasi yang sehat sehingga mampu memperkuat komitmen organisasi dan mendorong tumbuhnya perilaku Organizational Citizenship Behavior sebagai fondasi terciptanya kinerja dosen yang berkelanjutan.

Momentum akademik yang berlangsung khidmat tersebut turut dihadiri oleh para kolega dosen dari berbagai perguruan tinggi di Provinsi Banten, Jawa Barat, dan DKI Jakarta, khususnya yang tergabung dalam Aliansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Swasta Indonesia (AFEBSI) dan Ikatan Dosen Republik Indonesia (IDRI) Banten. Kehadiran para akademisi tersebut menjadi simbol kuatnya semangat kolaborasi dan persaudaraan dalam membangun pendidikan tinggi Indonesia.

Tampak hadir memberikan dukungan dan ucapan selamat di antaranya Sekretaris Jenderal DPN AFEBSI, Dr. Hj. Evi Noviyati, MBA, serta Ketua Dewan Pengawas AFEBSI, Prof. Dr. Atang Hermawan. Kehadiran para pimpinan organisasi bersama para sahabat akademisi semakin menambah makna atas keberhasilan yang diraih Achmad Rozi.

Dalam kesempatan tersebut, Achmad Rozi menyampaikan rasa syukur kepada Allah SWT serta ucapan terima kasih kepada para promotor, dewan penguji, keluarga, sahabat, dan seluruh kolega yang telah memberikan doa, dukungan, serta motivasi selama proses penyelesaian studi doktoralnya. Ia berharap hasil penelitiannya dapat memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya dalam meningkatkan kualitas dosen dan daya saing perguruan tinggi Indonesia menuju pendidikan tinggi yang unggul, inovatif, dan berkelanjutan.